近年来，365bet开户娱乐_365bet线上网址_365bet论坛人社局始终秉持“民生为本，人才优先”的工作主线，贯彻落实上级经济工作会议和政府工作报告目标任务要求，立足职责，主动作为，积极探索招才引智新模式，扎实推进人才队伍建设工作，深化人事制度改革，为全方位提升服务质效，推动人事人才工作高质量发展不断聚智、增力、赋能。

　　积极招才聚才，优化“蓄水池”

　　一是积极招才聚才，优化“蓄水池”。加快地区人才集聚计划，积极开展“招才引智”行动。高度重视对重点企业的人才服务工作，为阿特斯阳光能源科技有限公司、晶澳太阳能科技有限公司等重点企业引进人才860人，协助企业解决招工、用工问题。先行先试创新开展2022年事业单位公开招聘“云招聘”，拓展线上招聘服务功能，为全区14家单位招聘22人，同时，将招聘组织权限下放，充分发挥用人单位招聘自主权，完成教育系统公开招聘196人，卫健系统招聘医疗技术人员20人，为全区经济社会发展提供强有力的人才支撑。

　　科学育才储才，打造“聚能环”

　　二是科学育才储才，打造“聚能环”。加快技能人才队伍建设，赋能人才高质量发展。结合人才发展路径、岗位特点和培训需求，开展“订单式”“定向式”“定岗式”特色品牌技能培训，今年以来，累计为：包头轻工职业技术学院给内蒙古华新机械、北方重工业集团有限公司等企业开展新型学徒制培训716人，为内蒙古第一机械集团股份有限公司、包头铝业等企业职工开展技能培训5442人。积极落实高校毕业生中小企业人才储备政策，辖区新申请人才储备企业23户，累计为618人发放人才补贴493.4万元，新增新增青年见习基地1户，累计为28人发放见习补贴12.9万元，为企业发展提供源源不断的内生动力。

　　暖心用材留才，培植“厚沃土”

　　三是暖心用才留才，培植“厚沃土”。坚持环境育才、匠心用才，用足用活人才政策。贯彻落实我区人才安居保障政策，运用“互联网+人才安居”模式，吸引高层次人才18人申领住房补贴，实现全程在线申请、并联审批，进一步提升了地区发展竞争力。认真落实职称制度改革，创新评价机制，优化评价条件，改进评价方式，畅通职称申报渠道，精心组织我区2022年职称评审申报工作。截至目前，高级职称申报177人，中初级职称申报51人，畅通专业技术人才成长通道，为人才发展提供助力。