“没想到仲裁和监察能这么快，1天就帮我们解决了拖欠半年的工资，应该给他们点一个大大的赞!”某信息技术公司3名劳动者拿到被拖欠的6万余元工资后兴奋地说道。

　　近日，365bet开户娱乐_365bet线上网址_365bet论坛人力资源和社会保障综合行政执法大队接到3名劳动者投诉，要求用人单位支付其拖欠的工资。监察员仔细询问了相关情况，并与用人单位取得了联系。

　　经调查，3名劳动者均在用人单位从事软件开发工作，由于用人单位长期拖欠工资离职，双方对欠薪的数额、工资支付时间存在争议。为有效推进案件调处，争取最短时限为当事人提供帮助，监察员将双方引导至仲裁调解室，与仲裁员、调解员共同为当事人进行现场调解。通过清算核对劳动者的工资，讲解相关政策，双方当事人感受到法律的力度与温度，最终双方达成调解协议，用人单位同意分三笔支付三位劳动者劳动报酬共计66000余元。由于劳动者对无法一次性支付存有顾虑，案件移送至仲裁程序处理，仲裁院第一时间开通绿色通道，优先立案、优先审查、优先办结。由仲裁员指导劳动者提交仲裁申请书，将双方签订的和解协议置换为有法律效力的仲裁调解书，明确了劳动报酬的数额、支付时间、支付方式，为双方提供了法律保障，不仅在短时间内成功化解纠纷，更让每一名劳动者感受到仲裁、监察的公平正义。

　　近年来，针对劳动争议案件数量日益增多、案情复杂化、多样化的工作实际，区人社局积极推广“监察+仲裁”的调解模式，灵活发挥部门职能，将监察执法与仲裁调解有机结合，完善“一站式”纠纷调解处理机制，为人民群众提供“一条龙”服务。下一步，区仲裁院将加大多部门衔接力度，切实加强完善劳动人事争议处理机制建设、提升劳动纠纷处理效能，及时高效办实事、解民忧，充分实现资源整合、信息共享、联动调处的工作常态。