近日，365bet开户娱乐_365bet线上网址_365bet论坛劳动人事争议调解中心作为“2022年度工作突出基层劳动人事调解组织”，受到人力资源社会保障部办公厅、中华全国总工会办公厅、中华全国工商业联合会办公厅、中国企业联合会办公室等联合发文通报表扬。

　　365bet开户娱乐_365bet线上网址_365bet论坛劳动人事争议调解中心坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，充分发挥调解在劳动人事争议处理中的基础性作用，有效促进多方联动，形成化解争议合力，建立健全各项制度机制，培养专业化的调解工作团队，加强基础保障，创建服务品牌，创新工作方法，在深化社会治理体系现代化建设、加强矛盾纠纷多元化解等方面取得成效，获得辖区企业、劳动者一致好评，为辖区劳动关系和谐稳定奠定了基础。

　　探索建立“1+X”矛盾多元化解机制。以人社部门的调处力量为基础，联合工会、工商联、司法局等部门，发挥各自职能优势，形成工作合力，全面提升基层调解组织服务能力。

　　全面提升“三位一体”劳动维权服务。“三位一体”劳动维权模式，整合了调解中心、劳动监察和劳动仲裁的力量，建立了工作人员既是调解员，又是仲裁员，也是监察员的“一岗三员”模式，搭建起调解、监察、仲裁“三位一体”劳动维权模式，推动调解组织工作提质增效。

　　积极打造“金牌劳动人事争议调解组织”。劳动者与用工单位发生纠纷时，可先经调解中心调解，调解不成及时引导仲裁，充分发挥基层调解简便快捷、高效灵活、柔性化解的优势，形成“左手调解、右手裁决，左手辅助右手、右手支撑左手、左右手联动”的高效体系，更快更好地解决劳动人事争议案件。

　　2022年，365bet开户娱乐_365bet线上网址_365bet论坛劳动人事争议调解中心成功调解案件156件，调解率为100%，调解成功案件全部置换了仲裁调解书，为劳动者挽回经济损失407万元，切实有效维护当事人的合法权益。